各学院（教学部）：

为加强我校韶峰学者特聘岗位管理，发挥优秀人才在学科建设、人才培养和科学研究等方面的引领、示范、支撑作用，根据《湘潭大学韶峰学者特聘岗位计划实施方案》（湘大党发〔2021〕30号）精神（简称“韶峰学者实施方案”），现对入选2017年度的韶峰学者学科带头人进行届满考核，对入选2020年度的韶峰学者学术带头人、学术骨干进行中期考核。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

届满考核对象是聘期为2017-2022年的学科带头人，中期考核对象是聘期为2020-2025年的学术带头人、学术骨干。

聘期从2022年1月1日起计算的韶峰学者不参加此次考核，截止到2022年12月31日来校不满三年的韶峰学者不参加此次考核。

二、考核内容

主要考核韶峰学者人选在受聘期间履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况等。

（一）学科带头人考察重点

1．是否引领、指导一级学科发展实力整体提升，牵头建设学科团队与学术梯队，为学科建设做出突出贡献等。

2．是否入选或培养出高层次杰出人才，主持获批或者主持完成国家重大重点科研项目，取得标志性成果，获得高层次奖励。

（二）学术带头人考察重点

1．是否引领、指导一级学科的一个重要科研方向发展实力整体提升，负责建设二级方向的学科团队与学术梯队，为学科建设做出贡献等。

2．是否入选高层次优秀人才，主持获批或者主持完成国家级科研项目，取得标志性成果，获得高层次奖励。

（三）学术骨干考察重点

1．是否主动参与学科建设，自觉融入学科团队，且与学术带头人或者其他学术骨干形成协同互补的发展关系，在学科建设中发挥骨干支撑作用。

2．是否形成长期稳定的教学科研方向，在人才培养质量、科学研究成果等方面有数量的积累和品质的提升。

三、考核等级

（一）届满考核等级分为优秀、合格、不合格三个等级，中期考核等级分为合格、不合格两个等级。

（二）考核优秀者聘期内新增业绩须至少满足《湘潭大学韶峰学者特聘岗位业绩条件》中规定的本层次学术荣誉条件、教学科研项目B类条件、论著成果B类条件、学术奖励B类条件、学科平台建设条件等上述5类条件中任意2类以上4项。

考核合格者聘期内新增业绩须至少满足上述5类条件中任意2类各1项。

（三）有下列情形之一者，考核直接确定为不合格等级：

1．因师德师风问题或学术不端情形造成恶劣影响的；

2．因违法违纪行为造成严重后果或不良影响的；

3．因主观原因未能完成聘期目标任务的；

4．年度考核2次以上（含2次）被评定为不合格的；

5．有弄虚作假行为的。

四、考核程序

（一）考核人员根据本人职责履行情况及目标任务完成情况填写《韶峰学者聘期考核登记表》（附件1）。

（二）各二级单位成立考核工作小组，根据《韶峰学者实施方案》开展届满考核、中期考核工作，提出评议意见；学院党政联席会议对评议意见进行初审，并填写《韶峰学者聘期考核情况汇总表》（附件2），同时形成考核总结报告。

（三）各二级单位将初审结果在本单位公示。

（四）各二级单位将公示无异议的结果报学校审核。

五、材料要求

（一）《韶峰学者聘期考核登记表》（A4纸双面打印，一式两份）。

（二）《韶峰学者聘期考核情况汇总表》（一式一份）。

（三）《××学院韶峰学者人选聘期考核自评报告》模板（附件4，一式一份）。

（四）辅证材料1份。包括被考核人选受聘期间取得的主要课题项目、教学科研成果（著作、教材、论文、专利等）、教学科研奖励、学术荣誉及其他业绩情况等材料。（此材料为考核登记表中所填写的所有业绩佐证材料，由二级单位审核把关，不统一提交到学校，由学院存档备查。）

（五）各有关实绩材料的截止时间为2022年12月31日。

以上材料需单位主要负责人签字并加盖单位公章。请各单位于2022年12月22日前将相关材料纸质版本提交人事处人才办（提交材料时间截止后，如有新的材料产生，可补充提交新材料），电子版材料发送至指定邮箱。

联系人：陈振 联系电话：58292074

E-mail：rcb@xtu.edu.cn

附件：1．韶峰学者聘期考核登记表

2．韶峰学者聘期考核情况汇总表

3．××学院韶峰学者人选聘期考核自评报告

                                 人事处

                                  2022年12月7日