各有关单位：

    为做好我校2006年教辅、管理岗位毕业生招聘工作，现将有关事项通知如下：

    一、招聘条件

    (一)政治思想好；

    (二)优秀硕士毕业生；

    (三)普通话水平二乙以上(未取得合格证者，由人事处组织测试)；

    (四)英语成绩必须通过国家六级或六级新分制426分；

    (五)硕士前学历一般为全日制本科；

    (六)年龄在30岁以下；

    (七)身体健康，仪表端庄。

    二、招聘计划

    我校2006年教辅、管理岗位毕业生招聘计划见附件一。

    三、程序安排

    (一)报名。

    凡符合以上招聘条件的人员可从即日起，至2006年2月28日之前持个人推荐表一份，普通话、英语等级证、本科毕业证、学位证原件和一份复印件到人事处人事科对岗报名，一人可同时填报2个岗位(报名表样式见附件二)。

    (二)笔试。

    考试形式：闭卷。笔试成绩占总成绩的50%。

    笔试内容为《申论》，主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查其运用党的理论、法律知识和行政管理等理论或知识解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力，考试时间为二个小时。由学校组织专家命题与阅卷。

    (三)面试。

     面试成绩占总成绩的50%。面试分二个阶段进行。

    1.第一阶段面试者自由演讲，时间限定为5分钟。

应聘者自述个人经历（个人基本情况、简历、教育工作经历等），阐述为什么选择从事教辅或管理岗位以及今后对工作的设想，要求在黑板上简要板书。

    2.第二阶段为必答题和专家提问时间。时间限定为20分钟。

    (1)应聘者抽取事先准备的若干面试必答题中的一套，主考人宣读应聘者抽中的问题，应聘者回答。时间限定为10分钟。

    (2)专家提问。时间限定为10分钟。

    (3)评委根据应聘者表现情况填写《面试评分表》。

    (四)综合考察。

    根据笔试和面试总成绩的高低（总成绩相同的，按面试成绩高低确定）确定总成绩前三名进入综合考察，并结合入围人选的专业结构决定拟聘人选。根据需要，学校可对拟聘人员申报岗位进行适当调整。

    (五)体检。

    对拟聘人选进行体检，体检不合格出现空缺的，可在申报同一岗位的人员中按总成绩高低依次递补或重新招聘。体检由学校指定医院进行。

    四、其它

    (一)对于已经考取博士研究生的应聘者，学校不予接收，如由此岗位出现空缺，可在申报同一岗位的人员中按总成绩高低依次递补或重新招聘。

    (二)为保证此次面试考察工作的公平、公正，考察小组成员由专家组成，纪委办、监察处，学校人事工作委员会代表，用人单位参与监督。

    (三)除学校组织的毕业生考察外，各用人单位不得自行组织毕业生面试考察，不得自行接收毕业生。

                                                    人 事 处

                                                2006年1月11日